Г-н Миронов отметил, что исчезает хайп вокруг HR-технологий. Стартапы не достигают моментальной прибыльности, а компании, покупающие эти решения, не видят значительного роста продуктивности благодаря им. Поэтому интерес к этой области снижается, а глобальное удовлетворение крупными HR-платформами также уменьшается. Согласно словам Миронова, средний работодатель сегодня использует до 80 различных HR-технологий. Однако в ближайшем будущем на подъеме будут следующие направления: генеративный искусственный интеллект, гиперавтоматизация в HR, искусственный интеллект в управлении навыками и маркетплейс талантов. Осенью 2023 года российский рынок труда может столкнуться с уменьшением числа активных резюме и неравномерным ростом числа вакансий. Найм новых сотрудников может стать более сложным для компаний, особенно учитывая рекордный спрос на труд в экономике России, который зафиксировали эксперты ЦМАКП, достигнув 75,7 млн человек - максимума с января 2020 года.