Интересно, что 77% респондентов готовы вернуться на работу, если им предложат более высокую зарплату, чем они имели ранее, и 43% рассматривают вариант повышения в должности. Каждый пятый сотрудник рассматривает возможность возврата на прежнюю должность, если ему будут предложены социальные льготы на предприятии. Треть опрошенных (33%) также рассматривают возможность восстановления рабочих отношений с бывшим руководством, если им предоставят возможность работы удаленно, и еще 25% готовы вернуться на свои позиции при условии увольнения тех сотрудников, которые создавали конфликты в коллективе. Кроме того, более половины опрошенных (66%) не рассматривают смену работы чаще, чем раз в пять-десять лет, и считают достаточным стаж в компании от трех до пяти лет (51% респондентов).